実施例１「人材育成」

内　　　容

 新就職者研修

金沢雇用推進協議会

R5年3月27日

～28日

学生から社会人として気持ちを切り替え、スムーズに職場に入っていくために要な知識とスキルを身に着ける５つの講座

・当事務所が２日間の研修全体の企画・運営を担当

・初日の「モチベーション編」は平野が講義を担当 

R5年3月3日

金沢雇用推進協議会が主催し、金沢市が共催して毎年3月上旬に開催している入社1～２年を経過した若手社員の定着を図る研修です。

当事務所は研修全体の企画・運営を担当し、また午前の部の講師を務めています。

R2年4月2日

新しい年度を迎え、白山市にある明石合銅（株）でもこの春から同社に入社した8名を対象に新入社員研修が行われ、午前中は「モチベーション編」を、午後からは「ビジネスマナー＆コミュニケーション編」として、一日も早い職場への定着を図るための研修を担当しました。

R1年5月29日

テーマは「仕事を円滑に進めるために」。行政と利用者の間にあって、情報の収集や提供を果たすために必要なコミュニケーション、そしてそのベースとして欠かせないモチベーションの維持・向上をどうやって図っていくかを考えました。

H29年8月31日

新卒者の3年以内離職率の高さが問題視されている中、企業の経営者、役員、人事担当者を対象に開催された若年者の離職防止に向けたセミナーです。当事務所が全体の企画・運営とグループワークの指導を担当しました。　　　　　　　　　　　　　　　　　

年4回開催

【テーマ例】※これまでに実施したものより

・未来を拓く事業連携

・「見える化」による改善

・「改善」「改革」「革命」と「イノベーション」

・経営と現場の共創

・技術の深化と横展開

・地域の中小企業が進める海外進出

・コアの技術を深める

・人が進めるＩＴ化

・人を幸せにする生産性向上

・現場のリーダーに期待されるもの